３月に誕生日だった私。ヘルパーステーションのスタッフからプレゼントをもらいました。
こうやって自分の誕生日を祝ってくれるスタッフがいることが嬉しいです。
思いがけぬプレゼント
補佐
地域のボランティアの方による体操
皆の一年をプラスしていくと、一人の一年ではできない数のご利用者の笑顔に会える
新人職員向けのオリエンテーション資料を作っていて、当法人にとって平成２９年度って一年ってこんなにも内容の濃いものだったんだなと実感しました。
何故そう感じたかは明確で、写真に残っているご利用者と職員の笑顔です。
iACP もしバナのワークショップ
小山田だからこそ！筍掘り
人材育成のスキーム
日本シニアリビング新聞取材をうけて〜後記〜
年度始めに伝えたい１つのメッセージ
「入居者と地域住民が創るサ高住」
Dカフェ（認知症カフェ） スターバックスの多摩境店にて開催
若手の成長を肌で感じるとこちらのモチベーションもあがる〜町田市グループホーム連絡会主催に参加〜
D活ワークショップ
介護業界こそITを最大限活用してコストセンターをいかに強みにしていくかを考える。〜Slack活用編〜
介護業界は常に逆風がふいています。
介護保険のサービスであるデイサービスやショートステイ等をご利用いただく際は介護保険で決められた単位数に地域加算というものをかけた金額を報酬でいただくという流れ、なんですが、介護保険の報酬単価は適正化という形で下がっていきます。
普通に同じ仕事をしていても国から来年の４月から１００円から８０円に下げますよと言われたらそれに従うしかないんですね。
そんな中、世の中の最賃は上がっていきますのでどう考えても普通に今まで通り経営をしていると利益が減っていってしまいます。当然ですよね。法人なので介護現場で働いてくれるスタッフ、調理職員、掃除スタッフ、事務職員といろいろな部門でいろいろな職員がいますが、介護職員の処遇改善を図るぞ！という趣旨の介護職員処遇改善加算は介護の現場に入った職員向けの加算で事務スタッフ、ケアマネジャー等は対象にならないんです。
そんな中、介護報酬下がるよね〜〜辛いよね〜〜では完全に淘汰されていきます。
それではいけません。
アウトプット１に対してインプット１０って感じ。〜一年間非常勤講師を経験して感じた事〜
