団地の商店街でデイサービスを企画しており、法人として団地の未来を考える機会が訪れました。
心地よい空間に自然な関わり
補佐
今の７０代の想いを率直に聞いて、自分達はどこまでやるべきか考えさせられた
RUN伴まちだが帰ってきた
認知症当事者と医療福祉従事者や学生などが携わり、認知症と共に生きる Read more
「地域に愛され、必要とされるデイサービスをつくる！」
かいチャレインターンシップ受け入れてみて
ケアワーカーの仕事の本質は、”自分で選ぶを支える”
認知症施策推進大綱の予防の定義をみんなにおさえておいてほしい
認知症施策推進大綱https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000076236_00002.html
をご存じですか？医療介護従事者も他の職種の方も知らない人が多いと思いますが、 Read more
ご利用者のご意向を真ん中に置き、チームの共通認識をしっかり共有しておく事で意欲を引き出す
サービス担当者会議にてご利用者、ご家族の意向や考えは把握して、議論の真ん中におかないといけないと
ご本人の意欲も引き出せないし、ケアチームの方向性もバラバラになってしまうなと思う事がありました。 Read more
『お金を払っているのに、何故私達が家事をしなくてはいけないの』から考える自立支援
介護施設のあたりまえだと思っていた事が、実は他ではそうでない事もあるという知らされた事がありました。
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自己選択・自己決定は幸福度とQOLに大きく影響する
豪雨、地震等災害時の課題に感じた事
認知症治療薬が普及した世界で私達介護職は
介護現場における「提供」と「支援」の言葉の意味を考える
社内報で職員に定期的に法人理念についての解釈と今の現場でいうとこういう事だよね、とかみ砕いたコラムを担当しています。
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接遇・マナー研修
町田市介護人材開発センター主催の接遇・マナー研修に２０２１年度新入職員が参加しました。
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