認知症施策推進大綱https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000076236_00002.html
をご存じですか？医療介護従事者も他の職種の方も知らない人が多いと思いますが、 Read more
認知症施策推進大綱の予防の定義をみんなにおさえておいてほしい
補佐
ご利用者のご意向を真ん中に置き、チームの共通認識をしっかり共有しておく事で意欲を引き出す
サービス担当者会議にてご利用者、ご家族の意向や考えは把握して、議論の真ん中におかないといけないと
ご本人の意欲も引き出せないし、ケアチームの方向性もバラバラになってしまうなと思う事がありました。 Read more
『お金を払っているのに、何故私達が家事をしなくてはいけないの』から考える自立支援
介護施設のあたりまえだと思っていた事が、実は他ではそうでない事もあるという知らされた事がありました。
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自己選択・自己決定は幸福度とQOLに大きく影響する
豪雨、地震等災害時の課題に感じた事
認知症治療薬が普及した世界で私達介護職は
介護現場における「提供」と「支援」の言葉の意味を考える
社内報で職員に定期的に法人理念についての解釈と今の現場でいうとこういう事だよね、とかみ砕いたコラムを担当しています。
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接遇・マナー研修
町田市介護人材開発センター主催の接遇・マナー研修に２０２１年度新入職員が参加しました。
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令和３年介護報酬改定を読み解く
「奉仕の心」について社内で統一したい考え方
尊厳について私の考えを職員と共有
当会の法人理念にあり、サービスの根幹にある考えとして「尊厳」という言葉があります。
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介護現場でのテクノロジー活用が加速
好きな事、得意な事で人に認めてもらえるという喜びがある生活
ぬくもりのグループホームは”ベランダ”が一番好きです！という職員がいた
ホームページにスタッフインタビューを載せよう！とスタッフ６名と個人個人と対話形式でインタビューをする機会がありました。
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