今年度も、施設長による、新人職員オリエンテーションを行いました。
新人職員オリエンテーション
理念
職員全体会議
「嘉祥会のコアバリュー（中核となる価値観）をふりかえり」
令和５年７月１日付で事務局長から施設長に役割が変わりました彌一勲（ひさし かずひろ）です。改めてよろしくお願い致します。
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ケアワーカーの仕事の本質は、”自分で選ぶを支える”
介護現場における「提供」と「支援」の言葉の意味を考える
社内報で職員に定期的に法人理念についての解釈と今の現場でいうとこういう事だよね、とかみ砕いたコラムを担当しています。
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「奉仕の心」について社内で統一したい考え方
尊厳について私の考えを職員と共有
当会の法人理念にあり、サービスの根幹にある考えとして「尊厳」という言葉があります。
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ぬくもりの園社内報はじめました
変わっていくこと、変わっちゃいけないこと。法人理念と行動
サービスでもWEBでもお客さん視点での最適化を目指していくことを今必死にやっています。
きっかけはSEO対策で人から助言をいただき、どうやらGoogleの検索アルゴリズムがどういう方向性を示しているのかを知って、そこにむかって我々も努力しないといけないらしいということを知りました。
アクティブ福祉in町田’19
当法人のグループホームも「地域のネットワークを活かして〜わからない→できる！ 役割へ〜」というテーマで発表させていただきました。
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新年度がスタート
新年号「令和」が発表された４月１日、新年度がスタートしました☺
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若手の成長を肌で感じるとこちらのモチベーションもあがる〜町田市グループホーム連絡会主催に参加〜
中途採用者オリエンテーション。法人の一員として絶対共有したい言葉達
皆様こんにちは！嘉祥会ブログ担当の彌 一勲（ひさし かずひろ）です。
就職先を決める時、一体何を気にしているのかとても興味があります。
近いから？給料がいいから？自分がやりたい介護が実践されているから？法人の理念に共感できたから？
色々ありと思います。
特にかくご縁があって入職してもらった職員の皆さんには後悔してほしくないと思ってオリエンテーションや定期面談、研修を行っている所です。 Read more