「町田さんま歩き愛です(あるきめです)実行委員会での話し」

「町田さんま歩き愛です(あるきめです)実行委員会での話し」

先日、第二回町田さんま歩き愛です(あるきめです)の実行委員会の様子をブログやfacebookに載せました。

歩き愛ですの生みの親、GS世代研究会座長の西村晃様にも来ていただき、地元の方とキッチンスタディでのミーティング&会食。

様子は先日あげた所ではあります。

その時、地域の皆様と小山田の歴史について話していました。
歩き愛ですの本番で出すクイズにならなかった、おもしろい小山田にあった風習です。

どんど焼き(団子焼き)というものを皆様ご存知でしょうか?今はあまり聞かなくなっている言葉ですが、私は実家の近くの田んぼで昔やった事があります。

1月中旬頃、竹とか、正月のお飾りや書き初めをもちよって火をつけます。そしてその火に三つ又の枝の先端に突き刺した丸い団子を焼き食べる事で、無病息災、つまり健康で一年間過ごせるよというものです。

団子があまり美味しくないけれど、大きな火の下に学校の友達と会って騒ぐのが楽しかった記憶があります。

そのどんど焼き、私は火がついていて、団子もつくってもらい焼くだけしかしてこなかったのですが、昔はもうひと工夫あったようなんです。

「隣近所もわからず挨拶をしない」という人が増えて孤独死が問題になっています。具体的な解決策も打ち出せずに、見守り活動というテーマで嘉祥会も含め各々試みるも費用がかかったり継続性に欠けたりするのが課題だなと思っています。

そんな現代の課題が嘘のような、地元のコミュニティが活発だったのだと思ったのが「どんど焼き」の仕組みです。

昔、(お話いただいた皆様の年を察すると50年〜60年前)の小山田で行われていたどんど焼きですが、燃やすお飾りと書初めを子どもたちがきゃりーをひいて近所の家を回ってあつめていたようなんです。

その集めるのが子供の仕事で、行く家先でお菓子をもらっていてそれが楽しみで近所のみんなで回ったとお話されていました。

これを聞いて、あれを思い出しました。世間的にシーズンの、ハロウィンです。ハロウィンはもともと収穫祭とかなんとかで家に回って「トリックオアトリート」と言ってお菓子をもらうイベントのように私は覚えています。
日本のガラパゴス化したスクランブル交差点でハイタッチするゾンビやスパイダーマンはそれはそれで大きなマーケットなので良しとして(笑)

話しを戻して、その海外のハロウィンになんとなく似ていると思いませんか?回る趣旨は違えど、なんか地域のコミュニティとして、地域の大人みんなで子供を育てる観点からしても、顔なじみが増える点に関してもハロウィンのようです。

きっと昔ですから、回る家々の中には気難しい雷おじさんもいた事でしょう。でも、なんかそれを子供達みんなで回ってお菓子をもらって、団子を焼いて食べるという日本版ハロウィンが昔「どんど焼き」という文化であった。

これを知った時に時代の移ろいと、人と人とのハード的にもそして心と心の壁がいつしかできあがった事に切ない気持ちになりました。

どんど焼き以外にも、秋は秋であったみたいです。昔は子供も稲刈りとかも含め家族のお手伝いをする事が多かった。となりのトトロでさつきちゃんが「今日は田植え休みなの」と言っていたシーンを思い出しました。

いつから私も含め家の事を手伝わなくなったんでしょうか。

歴史と文化を知るっておもしろいです。

歩き愛ですでも町田にまつわるクイズを設けています。全部で7箇所か8箇所のクイズポイントを用意しています。全部回れたら小山田についての理解も深まります。全部回れるかは、結構頑張りも必要ですのでこうやってブログでお知らせしていけたらと思います。

http://www.kashokai.com/userdata/arukimedesu201611061.pdf

「町田さんま歩き愛です(あるきめです)実行委員会での話し」

「町田さんま歩き愛です(あるきめです)実行委員会での話し」

町田さんま歩き愛です

町田さんま歩き愛です

11月6日の、町田さんま歩き愛ですの歩くコースの打ち合わせを、GS世代研究会座長の西村晃氏をお呼びし、地域の小山田ダンディーズ(いつの間にかこんなネーミングになりました(笑))の皆様と 、嘉祥会理事長、地域交流プロジェクトチーム、歩き愛です担当職員、ご協力いただく企業の方で、上小山田のキッチンスタディで 行いました😉

西村氏は、歩くことで健康にそして、この地域の素敵な場所を知ってもらいたい
と話され、地域の小山田ダンディーズの皆様は「自分たちの大好きな小山田の魅力を知っていただきたい」とおっしゃってました

今回、2回目の集まりになりますが、法人が地域の皆様と楽しく話す機会が持てて、一緒に地域活動を開催するって素敵なことだなぁと思いました😉

地域の小山田ダンディーズの皆様と話が盛り上がって、ますます小山田の魅力を知ることが出来た素敵な時間でした

今回のイベントには、色々な企業、団体の皆様に協賛、後援いただきました

まさに、たくさんの方の愛が歩いて来てくださってることを実感しました

本番まであとわずか、がんばります

http://www.kashokai.com/userdata/arukimedesu201611061.pdf

町田さんま歩き愛です

町田さんま歩き愛です

町田さんま歩き愛です

町田さんま歩き愛です

町田さんま歩き愛です

町田さんま歩き愛です

町田さんま歩き愛です

ぬくもりカフェ中止のお知らせ

ぬくもりブレンドコーヒー

ご利用者、ご家族、地域の皆様、色々な方にご参加いただきました「ぬくもりカフェ」ですが、この度保健所の指導により、毎月の開催ができなくなりましたので、今月予定していましたカフェより、中止もさせていただきます。

今後は気温のよい季節を選んで、年に一度か二度、単発の行事 としてカフェを開催する予定です。

また、ご好評いただきました「ぬくもりブレンド」は、ぬくもりの園、サービス付き高齢者向け住宅、清住の杜町田に、ご来園の際に、ご希望の方にお出しさせていただきます。

約2年間、ぬくもりカフェに、ご来園いただきました、すべての皆様に、御礼申し上げます。

しばらくは、お休み、また温かくなった頃、赤いパラソルを広げてお待ちしております。

社会福祉法人嘉祥会
理事長、彌信道

ぬくもりカフェ担当スタッフ一同

ぬくもりブレンドコーヒー

10月1日、共同募金

10月1日、共同募金

今年も、ぬくもりのスタッフが、多摩境の駅に立たせていただきました😉

土曜日の早朝なので、人通りは少ないのでは、と思いましたが、思った以上に人が多く、一時間で3680円の募金が集まりました😉

8月の小山田桜台のお祭りの売り上げと併せて、社会福祉協議会を通して、共同募金会へ、送らせていただきます

ご協力いただきました皆様、ありがとうございます

10月1日、共同募金

10月1日、共同募金

10月1日、共同募金

下小山田町内会の防災訓練

下小山田町内会の防災訓練

下小山田町内会の防災訓練にグループホームご利用者とスタッフも参加させていただきました😉

アルファ米の作り方、消火器の使い方、簡易トイレの作り方、救命救急、AEDの使い方

グループホームご利用しましたのW様は積極的に、消火器訓練は一番に参加されました

救命救急 では、消防署の方からの説明
7月から意識確認は、両手で両肩に変わった等、最新の情報もいただきました

いつ起きるかわからない災害時に慌てないように毎年繰り返しの訓練はやはり大切だと再確認しました

下小山田町内会の防災訓練

下小山田町内会の防災訓練

下小山田町内会の防災訓練

下小山田町内会の防災訓練

下小山田町内会の防災訓練

ぬくもりの花壇が、花壇コンクールで、 努力賞 いただきました❗

ぬくもりの花壇が、花壇コンクールで、 努力賞 いただきました❗

まさに、いつもこまめに手入れしてくださってるK職員の努力のおかげです💕

もう少ししたら、夏の花が終わりそう

ぬくもりでは、花が枯れる前に、グループホームのご利用者が、花を集めてポプリを作って、カフェや、介護ステーション、グループホームの入り口で、地域の皆様にお持ちいただいています

花を通して地域と繋がるって
素敵です✨💍✨

ぬくもりの花壇が、花壇コンクールで、 努力賞  いただきました❗

ぬくもりの花壇が、花壇コンクールで、 努力賞  いただきました❗

ぬくもりの花壇が、花壇コンクールで、 努力賞  いただきました❗

ぬくもりの花壇が、花壇コンクールで、 努力賞  いただきました❗

グループホームのご利用者が、花を集めてポプリを

ぬくもりの元職員のプロ格闘家、梅沢武彦さんの試合の応援に嘉祥会の理事長と私と応援に行きました

ぬくもりの元職員のプロ格闘家、梅沢武彦さん

かなり押した試合だったけど、結果は残念ながら(>_<) ただ、今まで負け知らずだった彼は、よい経験だった❗次回は更にがんばるって 彼の瞳はすでに次の勝負に輝いてました✨💍✨ (殴られて目も腫れていましたが、その腫れた瞼の隙間からの瞳でしたが)(笑) 何か、まだまだ私も頑張らなくては❗って元気付けられました😉 梅沢さん、お互いに違う世界ですが、頑張りましょうね ぬくもりの元職員のプロ格闘家、梅沢武彦さん

ぬくもりの元職員のプロ格闘家、梅沢武彦さん

「リーダー向け研修」

リーダー向け研修

今年度の研修は一貫性を持たせてコーポレート・アイデンティティの確認と、考え方の統一を図る事を目的としています。
という事で、今回のリーダー向け研修もM&Aファクトリー代表 松崎 様にお越しいただきました。

リーダー向け研修

松崎様自身、日本で一番アクティブな癌患者として様々な活動をされていらっしゃる方で、そのエネルギーと患者から(ご利用者)の視点に本当に立って指導にあたってくださる方です。

https://oncolo.jp/blog/doyafes03

この「ドヤフェス」がんになっても夢を見るのをあきらめないっていうフレーズのライブイベントを企画されております。

すごい。

リーダー向け研修

今回はリーダー向け研修ですので、リーダー層自身と、チームとしての課題と伸ばしていきたい項目をグループワークで焙りだす作業をし、各部署間で共有し、「いますぐにできる事」「段階的にやっていく事」に分けました。

その中で「何故いままでできなかったのか?」「できなかった理由は?」と原因を探ります。

各部署、日々の様子を思い浮かべて意見を交わしブレストしてきます。

ここでのルール「時間がなくて」はなし。後、否定的な意見は言わない。
こういう決まりをつける事で、気づいていたけどやれていなかった「いますぎにできる事」は全部「やるしかない」という事になります。

いつやるの?いまでしょう!ですね。時間は作る。自分がやっている事を見直して、他に得意な方がいたらお願いしてみる。そして、渡していくと残るのが自分のコアバリューでしょうからね。そういう事も研修を通し、管理職の方にも気づいてほしいし、もちろんその部署の職員にそういう視点で見ていくと関わり方や業務の分担を考える事ができるのだと思います。

リーダー向け研修

リーダー向け研修

私が特養で働いている頃、カラオケや集団でやるレクをやろうと目標を立てたら率先してやる事にしていました。しかし、実は私自身はレクが苦手。どちらかと言えば普段食事の時にしか起きてこられない方の居室に言ってお話ししたり、普段できない外出の機会を作ったりが好きでした。
それをする事でご利用者が普段見せない活き活きとした表情や話さない事を話してくださり「また行こうね」という事を言っていただき約束をする事で、自分のモチベーションにもなりました。
約束した外出をする為に時間を作る。その為にはどうしたら良いかを考える。例えば、オムツ交換を丁寧にやりつつ効率的におこなう方法は?何に時間がかかるのか?といった事ですね。

私に特技はありませんが、趣味が競馬で周りに言いふらしていました。特養に働いていた頃、理事長が地域のシニア向けの生きがい創出で競馬とかどうだろうという案を出し、いつも競馬の事を喋っていた私にお呼びがかかりました。お金のやりとりやギャンブルなので実現は難しかったですが、私はそのプロジェクトができたら、たまらなく楽しかったと思います。それこそ寝る事を忘れるくらいに。

人は得意な事を活かせる事でどれほど仕事が充実していくものだと思います。
嘉祥会も、そういう職員の得意な事に目を向け、苦手な事は必ずそれが得意な人もいるので仕事を分担する。それが目標を達成するチームの本当のあり方なんじゃないかなと、今回の研修で出席した職員は気づいた。と思います。これが一回目であと二回の研修で掴んで、そして現場で活かしていきたいと思います。

梅澤君がキックボクシングのプロデビュー

そんな中と言ってはなんですが、嘉祥会で働いていた梅澤君がキックボクシングのプロデビューをする事になりました。以前もプロで活動していて、やめた一時期嘉祥会のデイサービスで仕事してくれていました。その時のプロでの成績が5戦4勝で4KOだったと思います。負けた一回が後のチャンピオンw
今回はカムバック戦ですね。巷では「ダイナマイト梅澤」と言われているようでうす。とってもスリムで爽やかで礼儀正しいナイスガイです。今週の日曜日25日に試合です。こちらも応援の程よろしくお願いします!!

梅澤君がキックボクシングのプロデビュー

日本シニアリビング新聞に掲載していただきました。

日本シニアリビング新聞に掲載されました。

日本シニアリビング新聞様にも口紅の力、記事にしていただけました。

社会福祉法人が使命とされている地域貢献活動。とはいえ、社会福祉法人は介護サービスを行うこと自体が社会貢献の一面もあり、声をあげてそう言う方々もいらっしゃいます。

嘉祥会も町田、多摩、相模原、八王子の市の境にあるので保険者をまたぎ、それぞれの住み慣れた地域でいつまでも暮らしていただけるように在宅での介護支援を微力ながらおこなっていますが、介護保険ではフォローしきれないニーズがあるはず。

今度実施する「歩き愛です(あるきめです)」もそうですが、介護サービスをしている事業所だけれど、介護が必要ない健康な状態が一番ですから、楽しく歩いて健康になる仕組みづくりは必要。嘉祥会はフレキシブルに動けて、地域の方にお役にたてる組織でいたいと思っています。

そんな想いを記事にしていただきました。
詳しく読みたい方は彌一勲までご連絡ください‼

日本シニアリビング新聞に掲載されました。

【歩き愛です】地域活性化について、地域の皆さまに小山田の歴史を聞く機会をいただきました

【歩き愛です】地域活性化

先日の台風はすごかったですね。嘉祥会がある町田市は避難勧告が出されており、スマホが鳴り響いていました。鶴見川は満水で道路もにも川の水が流れだしていました。私の記憶ではここまで氾濫した川を見るのは初めて。かなりの大雨でした。

夏も終わりに近づいて台風一過の強い残暑もありながら、夜には虫の声が聞こえ、小山田に秋が近づいています。

秋、冬の嘉祥会のイベントとして毎年恒例で秋のさんま祭りと年末の餅つき大会があります。今年も行いますが、今年のさんま祭りはウォーキングイベントと絡めて行いたいと思っております。

もう具体的に日程は決まっており、11月6日(日)9:00~14:00で「町田さんま歩き愛です」というイベントタイトルで小山田を楽しみながら歩いて、商品をゲット!そして歩いた後にはさんまも召し上がっていただくといった内容となります。

【歩き愛です】地域活性化

私達嘉祥会が主催というわけではなく、GS世代研究会という嘉祥会も幹事企業で関わらせていただいている団体が各自治体で行ってきた「歩き愛です」というウォーキングイベントを嘉祥会のさんま祭りと合わせてやってしまおうという事で今回のお話しになりました。私達は町田さんま歩き愛ですの実行委員会として共催となります。

歩き愛ですとは
http://arukimedesu.jp/

GS世代研究会
http://www.gs-kenkyu.com/

過去のさんま祭りの様子
http://www.kashokai.com/blog/archives/6997

ざっくりと歩き愛ですは何なのと説明すると以下3点

  • 歩く機会づくりを創出し健康増進・延伸に寄与したい。
  • 地域の商店や企業様に名前を出していただいたり協賛をいただきながら行う事で地域活性化を図る。
  • 歩き愛ですの歩数計を持って歩数に応じての優待を受けられる店舗を増やす事で日常的に歩く習慣がつくという歩く側のメリットとポイントをつけに来店するという商店や企業様にとっては来店の促進につながる。

という取り組みです。

毎度の説明で恐縮ですが、嘉祥会は在宅介護を支える介護サービスを中心に展開しており、「住み慣れた地域でいつまでも安心して暮らしていただく」事を目的に日々要支援、介護者の方々に携わらせていただいております。嘉祥会としても、地域の方々が歩く事によってお体も心も元気でいていただきたいという想いと、歩く方が多い事で、地域の防犯パトロールにもなると思い是非ともこの町田さんま歩き愛ですを成功させたいと思っています。

その中で後援を募りつつ、昨日ははなみづきにある桐葉学院様のキッチンスタディーにてお酒を飲みながら地域の方の意見を聞く機会をいただきました。

町田さんま歩き愛ですについてのお話しをさせていただき、お酒が進むと同時に地域の活性化についての話しと小山田の歴史について詳しく地域の方に教えていただきました。

正直、小山田で育って、暮らして、今に至るのですが知らない事が多いことに気づかされました。昭和20年から昭和30年にかけてお生まれのお二人から、昔の小山田の風景や暮らしを聞く事ができました。小山田桜台の桜の名所である尾根緑道は昔戦車道路だった。という事は聞いた事がありましたが、現南多摩斎場の近くに戦車が止まっていた。昔の小山田での遊びや食べ物。今や伝説になった「小山田みつば」の事等や今もある鶴見川源流近くの滝。今まで聞いた事ありませんでした。

正直、これだけ歴史が深い町でも若い世代に伝わっていないのは勿体ないと思いました。書物や伝記で後世に伝えるのではく、昔の物語のように人から人へ伝統を引きついでいる。だから新興住宅街の方や私も知らなかった。なんか歴史を繋ぐそのバトンの受け渡しの場に居合わせた感覚でぞくぞくしました。

私も含め集まった方々は小山田が好きです。そして皆さま、町田さんま歩き愛ですにご協力いただけるとありがたい言葉をいただけました。ウィーキングする際に各所にクイズポイントを設けるのですが、こういった小山田の歴史にまつわるクイズとその時代に起こった入試に役立つ問題を出して老若男女問わず楽しめるイベントに皆さまのご協力をいただきながら育てていきたいと思います。個人的には昔ながらの伝統を受け継ぎ小山田みつば復活を果たしたいと思いました。

【歩き愛です】地域活性化

【歩き愛です】地域活性化

【歩き愛です】地域活性化

【歩き愛です】地域活性化

勤続10年職員、介護福祉士資格取得職員の表彰

今年も、勤続10年職員、介護福祉士資格取得職員の表彰をしました🙆

「前の職場では、やめようかな⁉どうしようかな⁉と迷いながら仕事していたんですけど、ぬくもりの園では、あっという間の10年でした🎵」というS職員、そう話す笑顔が素敵です✨💍✨

学校卒業し、産前産後休暇、育児休暇を終えて、復職して今回、介護福祉士取得した頑張りやさんのNさん

一人一人が、法人にとって大切な存在です😆
これからも、一緒に、ご利用者、ご家族、地域の皆様の笑顔を大切に頑張っていきましょうね❗

おめでとうございます🎉✨😆✨🎊

勤続10年職員、介護福祉士資格取得職員の表彰

勤続10年職員、介護福祉士資格取得職員の表彰

勤続10年職員、介護福祉士資格取得職員の表彰

勤続10年職員、介護福祉士資格取得職員の表彰

勤続10年職員、介護福祉士資格取得職員の表彰

勤続10年職員、介護福祉士資格取得職員の表彰

M&Aファクトリー代表の松崎様による職員研修

M&Aファクトリー代表の松崎様による職員研修

M&Aファクトリー代表の松崎様による職員研修

今月26日、相模原市緑区にて、残忍残酷極まりない事件が起きてしまいました。障がい者施設「津久井やまゆりの園」での殺人事件です。
15人が死亡し20人がけがをしているといい、けがをされた方の無事を祈るばかりです。
15人のお亡くなりになった方、20人のけがされた方、それぞれに家族や親戚がある方も多いはずです。おひとりに5名身近な親族がいるとしたら100人が悲しみと絶望に打ちひしがれている事になります。そしてこれまで関わらせていただいて施設の職員、関係者の気持ちを思うと立ち直れない出来事だと自分に置き換えるとぞっとします。私は高齢者の支援をさせていただいている立場ですのでこの事件を受け、どんな事をすればこういう事が起きないか。設備的な物理的なものからセキュリティー、そして働いているスタッフに対して。色々な角度から考えていかないといけないと思いました。

つい数か月前川崎市幸区にある介護老人ホーム「Sアミーユ」の転落事件。そして性的虐待事件。この時も職員の会議でグループにわかれディスカッションしました。介護職員、ケアマネ、看護師が一緒に意見交換。業務をよりよくする事もそうですが、テーマを一つ決めて答えはないけれど自分の率直な意見を言って聞いてくれる人に心の中のぶっちゃけ意見をいう事で体を緊張させていた心の栓がすぽっとぬけて緊張が流れていくような感覚とアウトプットする事で介護としてのプロ意識を呼び起こす事を実感しました。

話しは戻りますが津久井やまゆりの園は神奈川県立です。民間でなく行政が管轄している事業所なんですかね?ホームページを検索したら神奈川県のホームページがでてきました。色々な監査指導を行う行政の管轄でこの事件はよりショックですね。利用する側に立てば何を信頼して良いのか。そういう事になってきます。

今回、ブログタイトルの通り研修を行いました。
この事件があった事も講師の松崎様は考慮してくださった研修タイトル
「家族から見て安心できる施設であるか?」
で約1時間40分。嘉祥会、日本トータルライフ合同で研修を行いました。

研修の目標として3点
・家族の視点に立って現在の所属事業所を振り返る
・もっと向上できる、もう少し改善すべき、いった「課題」を明確化する。
・実際に取り組むときの考え方を理解する

家族の視点にたって。ご利用する人の立場。という事を主テーマで今年度は松崎様に研修をお願いしてきているところであります。悲しいかな介護業界あるあるである「職員主体の業務・声かけ」になってないか?今一度確認、そして新人職員にはご利用者、ご家族の視点にたって介護にあたる事を根底にもてるように研修3回繰り返し違う切り口から伝えていただきました。私が行ったブログにも載せましたが新人オリエンテーションを含めれば4回。しつこいようですが、嘉祥会は在宅介護特化の介護サービス事業所なのでご利用者、そしてそれを一日の大半を介護されている家族の方を支援していくのでしつこく言ってちょうど良いくらいだと思います。
それくらい熱くなってもらいたい。という想いもあります。

家族から見て「安心」できる施設であるか?

これは常にずっと考えていかなければいけない事です。
私もあと5年も立てば親が要介護認定をうける事ができる65歳になります。私は今年で30歳。まだまだと思っていた事がもうそこまできている。元気でも脳梗塞や脳出血でいきなり片麻痺になったりそれをきっかけに認知症になる事もありますので、そうしたら早まるかもしれません。
そうした時に利用したい事業所ってという非常にシンプルな事ですがチームになってこれをする事が難しい事を常々感じてきました。人によっての基準が違う答えのない「良さ」を追求していくからです。しかし、この人によって違う意見を戦わせる事が非常に大切で松崎様の今回の研修でも「意見を出しやすい、アイデアを発言しやすい職場を目指す」という項目がありましたが、本当に大切な事があります。俯瞰し、客観的な視点を持つ場面。介護職として専門的な視点。この二つはまず冷静に述べるべき事は述べるべきです。そして自分の親、そして自分自身に置き換えた感情論も言い合うべきだなと思います。意見を交わす事でスタッフ間理解ができる気がするからです。それではみ出したり突拍子のない事を皆の前で言う事が恥ずかしいと思う雰囲気や上司の返答をくらってしまうと萎縮するのが人間です。意見アイディアを出しやすい職場づくりがご利用者への良質なサービスの近道ですね。

色々学ぶ事ができた今回を含め3回行ってきた研修。9月9日には管理者、リーダー層向けの研修を行います。闘病生活中の松崎様の健康を祈っております。

M&Aファクトリー代表の松崎様による職員研修

M&Aファクトリー代表の松崎様による職員研修