３月２９日（日）は、ぬくもりCaféを開催しました。
本日のテーマは「桜」です。
ご近所の方にお庭に咲いている桜を提供していただき、テーブルに桜を飾り、デザートのカステラにも桜を添えました！
途中から雨が降ってきてしまいましたが、会場の中は桜の香りがして、春の気分を感じていただけたと思います。
以前にもボランティアでピアノを弾いて下さいましたS様が、本日もお越しくださり、桜やみかんの花などを演奏して下さいました。S様ありがとうございました。
足元が悪い中、お越しくださいました３６名の地域の皆様ありがとうございました。
次回は４月２６日（日）を予定しております。
新茶が出始める時期という事で、４月のデザートは「抹茶プリン」を提供する予定です。
お気軽にお越し下さい♪
３月２９日（日）は、終活講座～人には聞けなかったお墓の疑問にお答えします～を開催致しました。
講師は株式会社メモリアル多摩 執行役員 稲葉 達輝 様(嘉祥会評議員)にお越しいただきました。
墓石はどのように作るのか、どこから来るか、から始まり、今まで気になっていたけど
聞く機会のなかったお話をしてくださいました。
ご参加いただいた方から、「今までは樹木葬でいいと思っていたけど、今回の講座で考え方が変わったわ。とても勉強になった！」と、嬉しい感想をいただきました。
ご参加いただきました１１名の皆様ありがとうございました。
本日の資料は介護ステーションにございます。
また、本日聞けなかった疑問やお問い合わせがございましたらお気軽に介護ステーションまでお問い合わせ下さい。
本日は小山田小学校の卒業式に出席させて頂きました。
小学生の希望に溢れるキラキラ感がとても素敵でした。
冨田校長先生が校長に赴任して１年目に今回卒業した６年生が入学してきたとの事で、冨田校長が掲げていた小山田学習の一期生でもあったそうです。
小山田学習とは小山田の地域特性を活かした素敵な学習です。
ぬくもりの園も携わらせて頂きましたが、この学習を理想に掲げて実践してしまう事はとてもすごい事だと思います。
地域の田んぼや畑体験、昔ながらの遊びを地域の皆様に教えてもらう等、地域との交流を通し小山田ならではの教育をしている活動報告を受けていましたが、今日卒業証書を受け取る生徒さんの姿、表情を見ていると本当に実りある教育だったのだなと強く感じました。
生徒さん達が卒業証書を受け取る際、体育館の壇上で今後の目標や感謝の言葉や将来の夢を言うのですが、一人目から涙でした。
かつての自分自身に重ね、卒業からの自分人生を振り返る事と目の前の希望に溢れている生徒さんとここまで育ててきた親御さんを思う事がいっぺんに頭の中をめぐり、こみ上げてきたものが抑えられませんでした。
普段の生活で小学６年生と関わる事がないので、素直に抱いた感想を申し上げますと
みんな個性豊かだなと思いました。
当たり前だと言われればそれまでですが、一人一人の表情、口調や声のトーン、考え方、本当に十人十色だなと。その個人の色が出る事ってすごい素敵な事だと思いました。
みんながみんな自分らしくいられるし、今の自分を精いっぱい表現できている様な気がしました。
少年よ大志を抱け とはいいませんが、校長先生も仰っていましたが目標を持つことは非常に大切ですし、個人の目標に向かって頑張ってほしいですね。
また来年、是非参加させて頂けたら幸いです。
余談ですが、私自身小山田小学校の卒業生です。卒業したあの日から早１６年経ちましたが、それ以来初めて小学校の中を歩きました。
変わっていない教室、体育館。頭の片隅で風化していた記憶が鮮明に蘇ってきました。
そしてその時抱いた感情、ドキドキ感、臭いも不思議と思いだしました。
楽しかったなー。あっという間の６年間だったよなーと回想にふけりました。
本当に素敵な時間を過ごせました。ありがとうございました。
校長先生の祝辞で「小山田は自然もあり、暖かい皆さんがお住まいのいい地域です。あなた方の故郷は小山田です。故郷に誇りをもってください」と繰り返し仰っていました。
そうです、この地域は暖かい人々が住んでいる素敵な地域なのです。これを小山田出身でない校長先生が自信をもって言っていました。もっと私も言っていくべきだなと思いました。
終活講座～人には聞けなかったお墓の疑問にお答えします～
お墓参りの楽しみ方があるってご存知ですか？
うちの家紋ってあるのかな？祖先の名前を調べてみたり、自分のルーツをたどってみるきっかけにもなります。
例えば・・・
・この地域のお墓の相場っていくらくらいなの？
・地方にお墓があるけど、お墓のお引っ越しってできるの？
・合祀墓（ごうしぼ）って何？等、皆様の疑問にお答えします。
講師は株式会社メモリアル多摩 執行役員、稲葉達輝（嘉祥会評議員）です。
開催日時：平成27年3月29日（日）10：00～11：30
開催場所：小山田桜台団地集会場（商店街奥）
お申込みはお電話、FAX、介護ステーション店頭にて承ります。
参加は無料です、お気軽にお越し下さい！
ぬくもりの園のデイサービスで導入している回想療法、ミッケルアート回想療法と
その取組みをシルバー産業新聞に記事にして頂けました。
最近の事はあまり覚えてなくても昔の事ははっきり思い出せるという方はお年を召されている方は多いと思います。しかし、昔の事を話して下さいとフリーで話しする事って難しい。ミッケルアートは大きな括りで言えば、「昔懐かしい絵」であり、目で見て「あー！あったあったこういうの。懐かしいね」から会話が始まるコミュニケーションツールです。
若い介護職員とご利用者の会話でも一役買います。ご利用者が絵を見て体験談や時代背景と語り出し、若い職員がそうだったのですか、と教えて頂く。ご高齢者と孫の会話のようで自然であり、ご高齢者主体の会話が起こります。
私も自分の親世代５０～６０代の方々とぬくもりカフェの時にミッケルアートを見ながら３０分程お話させて頂いたのですが、絵についてその頃の時代についてとても新鮮なお話が聴けました。紙芝居だったり、木造校舎だったり、昔はそういうものがあった事は自分自身知っていましたが、実際こういう感じだった、その頃の子供の遊びのトレンドや実体験等、知らない事を聞ける楽しさを感じました。
実際、ぬくもりの園デイサービスでの実戦でもこういう光景を目の当たりにしています。
記事を見て頂くとわかるのですが、ぬくもりの園デイサービスでも「ご利用者の笑顔が増えた」「普段無口な人が得意げに話すようになった」「これまで知らなかった話が聞けた」ととても効果の実感があります。
また認知症の周辺症状と言われる（人格･性格変化、精神症状（不安・焦燥感･躁鬱状態･暴力行為･自殺企画）、幻覚･妄想、せん妄）が改善される評価が実際ぬくもりの園でも出ています。
もともと、ぬくもりの園の始まりは認知症対応型共同生活介護グループホーム、認知症対応型デイサービスでした。認知症サポーター研修を社員全員に受けて頂くなど、認知症の方でも地域でいきいきと暮らして頂けるように微力ながらもやってきました。
認知症の方への質の高いケアはぬくもりの園の原点でもあり、今後もどんどん取組んでいく内容です。
ミッケルアートという素敵なツールを得て、今回記事にして頂けた事は、職員のモチベーションにもなります。
本当にありがとうございます。
引き続きミッケルアートの進捗状況等ブログで報告させて頂きます。
小山田子どもマラソン大会の見学にいきました
小山田小学校、小山田南小学校、小山田中学校の生徒が参加するマラソン大会、今年で33回とのこと、歴史あるマラソン大会ですね
お天気にも恵まれて、一生懸命走る子どもの表情はとても素直で、きっと33年前も今も変わりませんね
上位の子たちは表彰台で嬉しそう
表彰状は、町田市青少年育成小山田地区委員会、会長で嘉祥会の評議員、斎藤氏が、一人一人に笑顔で手渡していました
応援に参加していた親御さんの中には、かつて小山田子どもマラソンに参加された方もいらっしゃることでしょう。ご自分の学生時代と同じようにマラソンコースには花はまだですが八重桜やソメイヨシノが見守ってくれていますね。
自然も人も変わらず微笑ましい小山田地域
幸せいただきました
世の中、身体の健康はもちろんの事、心の健康（メンタルヘルス）がとても重要視されるようになっています。
保険会社さんとお話する時も「新たなリスク」今のご時世にあった保険とご紹介されるのがセクハラ、パワハラや過労等で鬱になってしまう、その先のよからぬ事になってしまう職員の為の保険です。
ニュース等でよく耳にするようになったのは数年前、余程色々なケースがあるのでしょう。
2月13日、嘉祥会で各部署の管理者向けにメンタルヘルスについての法人内部研修を実施しました。講師は社会保険労務士法人ジャパン・パーソネル・サポート 代表 河村卓様にお願いしました。
労働人口の減少と非正規労働者の増加が影響しており、ここ10年でメンタルヘルス不調になってしまう労働者が増えている。人が働かないと商売として成り立たない職種、人と人を接する機会が多い職種がストレスを感じやすいそうです。
嘉祥会が行っている福祉事業は人対人が大切なので、とても興味深く聴く事ができました。
どの年代、性別でも悩みの大半は人間関係。なので、コミュニケーションが円滑にとれている職場はヘンタルヘルス不調のリスクは低下している傾向があるとの事で社内でのコミュニケーションがいかに大切かわかりました。普段から職員の事を気にして見ていないと、普段の様子がわからない為、メンタルヘルスの不調に気がつかない。仕事だけでなくプライベートでうまくいっていなかったり、慢性的な身体の痛みや家族の病気等で仕事に集中できない職員もいると思います。そんな時を気付いて声をかけるという事が重要で、予防策なのですね。
人によって受け取り方が違うし、価値観も違う中でチームとして働く事が求められます。管理者の職員のマネジメントももちろんですが、一人一人の考え方、発想の転換も大切だなと感じました。
先に書きましたが介護職は職員がいて初めてサービスが提供できます。職員が働きやすい、愛着のある法人にしていけるように引き続きメンタルヘルスについて理解を深めていきたいと思います。
